按照双方口头协议

2018-04-12 11:19

朱佳佳这才如梦初醒,意识到他们是在雁过拔毛地相互推荐,强烈要求退款。几个公司却相互推诿、赖账。

河南理工大学应届毕业生朱佳佳2月初在网上看到一则招聘广告:甲公司代理技术人员、管理人员等各种职业的中介服务。很快他就打电话去咨询,对方告诉他什么工作都有,过去就行。朱佳佳在甲公司交了400元,公司老板顺手给乙公司写了个纸条:王经理,请帮忙安排朱佳佳的管理人员岗位。

河南财经政法大学就业指导中心主任崔炜说,面对就业压力,毕业生焦虑、不安、心境浮躁,在求职中出现忙乱、盲动和盲从,他们事先对用工单位不进行全面了解,对求职信息不认真分析和过滤,要么容易在竞聘过程中落聘,要么容易遭遇招聘陷阱的尴尬。毕业生应提前调整心态,培养实践能力,多进行储备和积累,避免求职时乱了阵脚。

崔炜建议大学生求职时,要全面了解用工单位的真实信息,准确掌握用人单位职业岗位标准,甚至是招聘的真实动机,避免做冤大头。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位可能在用人方面存在一定问题。还有另一种骗取劳动力的方式是粉饰招聘岗位,提供不实的招聘信息。招聘广告上把职位写成是市场总监保险事业部经理,到了岗位却发现,其实是去做业务员保险代理员等。

小韩踏踏实实工作,根据需要随时加班加点。谁知试用期一结束,经理说他不称职,需要继续试用。小韩事后得知,公司里有的员工试用期超过一年,有的甚至长达两年,还没有被正式录用。

河南大学的2010届毕业生小韩,通过参加招聘会被一家河南业界小有名气的广告公司录用。按照双方口头协议,试用期为3个月,最终由公司决定是否正式聘用。

与此相反,有些单位没有试用期,同样存在骗局。用人单位规定大学生报到就签订劳动合同,马上上岗工作。可当大学生感到新单位各方面情况不尽如人意,想要另谋高就时,才发现自己无意间放弃了试用期这一有利的武器,丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下,如果要单方面解除合同,无疑要付出代价。

忐忑不安地赶到乙公司,老板告诉他,先交300元押金,明天就安排你上班。收到钱后,老板说鉴于他素质比较高,推荐到丙公司。之后丙公司收了他300元后,又把他推荐到丁公司,最后丁公司也要收钱。

记者在采访中发现,很多大学生不知道自己的优势和劣势,对自己适合做什么,不适合做什么,哪些职位能成功,自己潜能有多大一概不知,到了大学毕业才临时抱佛脚,一大批学生有就业前的恐慌表现。

河南省教育厅相关部门负责人告诉记者,少数招聘会举办方以及中介机构正是利用监管盲区和法律法规的漏洞,抓住了毕业生急切的求职心理,通过发布虚假信息来谋取违法收入,相关管理部门应该对招聘会以及中介机构加强监管。

一些非法中介机构之间相互串通,或是造成不退回费用的事实,或是以大城市高薪就业落户等名义开展中介,收取不菲的中介费后,介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工,而户口、档案却长期违法滞留,甚至丢失。